Het decreet ‘Leren en Werken’ en situering van VZW De Werf.
Met het nieuwe decreet ‘Leren en Werken’ wordt van de jongere een voltijds engagement gevraagd van minimaal 28uur op weekbasis, bestaande uit de component leren en de component werkplekleren. Dit kan echter via verschillende fasen, omdat niet alle jongeren meteen in de mogelijkheid zijn om tewerkstelling op te nemen:
Fase 1: arbeidsdeelname
Arbeidsdeelname blijft het ultieme doel voor iedere jongere. Jongeren kunnen via verschillende contracten worden tewerkgesteld.
Fase 2: brugprojecten
Brugprojecten zijn een zachte vorm van tewerkstelling voor jongeren die arbeidsrijp zijn, maar die soms nog de nodige attitudes missen om in het reguliere arbeidscircuit te stappen.
Fase 3: voortrajecten
Voortrajecten werden ontwikkeld om jongeren te stimuleren naar tewerkstelling. Vaak missen ze nog een aantal basisarbeidsattitudes, beschikken ze nog niet over de nodige sociale vaardigheden of weten ze nog niet welke opleiding het hen beste ligt. De voortrajecten helpen hen hierbij op weg.
Fase 4: persoonlijke ontwikkelingstrajecten(POT)
Soms vinden jongeren in geen van de drie bovengeschetste fasen hun weg. Een POT vervangt dan zowel de component leren als de component werken. Vaak zijn het gekwetste jongeren die intense begeleiding nodig hebben en de ruimte om hun leven weer in handen te nemen. Een jongere wordt enkel tot een POT toegelaten via een gemotiveerd verslag van het CLB. De centra voor deeltijdse vorming zijn de unieke aanbieders van persoonlijke ontwikkelingstrajecten voor jongeren in het deeltijds beroeps secundair onderwijs die hier nood aan hebben.
Vzw De Werf situeert zich in deze laatste fase.